Waarom reageert de één zo daadkrachtig terwijl de ander liever eerst alles zorgvuldig analyseert? Waarom voelt een drukke brainstormsessie voor de ene collega als energie en voor de andere als chaos? Het antwoord ligt in de verschillen in kleurvoorkeur. Met de 4-kleuren teambuilding sessie, gebaseerd op het gedachtegoed van de Zwitserse psycholoog en psychiater Carl Gustav Jung, krijgen teamleden inzicht in hun eigen natuurlijke gedragsstijl én die van hun collega’s. Het resultaat: meer begrip, meer vertrouwen en een samenwerking die écht op elkaar is afgestemd.
De wetenschappelijke basis: Carl Gustav Jung
Het 4-kleuren model is gebaseerd op het concept van psychologische voorkeuren, geïntroduceerd door Carl Gustav Jung. Jung stelde dat mensen van nature verschillende voorkeuren hebben in hoe zij denken, werken en communiceren. De Bridge persoonlijkheidstest koppelt die voorkeuren aan vier kleuren, elk met eigen kenmerken en drijfveren:
Ieder mens heeft in een bepaalde mate een voorkeur voor alle vier de kleuren, maar heeft altijd een dominante kleur. De volgorde en intensiteit van kleurengebruik bepalen het natuurlijke voorkeursgedrag en daarmee hoe iemand het liefst werkt, communiceert en samenwerkt.
Hoe werkt de persoonlijkheidstest?
Voorafgaand aan de workshop doen alle teamleden de Bridge persoonlijkheidstest. In deze test komen de individuele kleurvoorkeuren naar voren. De uitkomst is een persoonlijk kleurrapport dat inzicht geeft in:
Wat leren deelnemers tijdens de sessie?
Tijdens de workshop gaan we dieper in op de betekenis van de kleuren en wat deze zeggen over ieders manier van werken en communiceren:
Na de individuele persoonlijkheidstest komen alle teamleden samen voor de interactieve sessie. We starten met een toegankelijke uitleg van het model en de vier kleuren, altijd goed voor herkenning en humor. Want wie herkent zichzelf niet meteen in de beschrijving?
Vervolgens verkennen teamleden elkaars kleurprofielen. In oefeningen en groepsgesprekken ontdekken ze hoe de verschillende stijlen zich tot elkaar verhouden: waar ze elkaar versterken, waar ze botsen en hoe ze daar bewust mee om kunnen gaan.
We sluiten af met het teamkleurenwiel: een gezamenlijk kleurenprofiel van het hele team. Dit maakt inzichtelijk hoe het team als geheel samenwerkt, communiceert en waar de collectieve krachten en blinde vlekken liggen. Samen analyseren we wat dit betekent voor de dagelijkse samenwerking en maken we concrete afspraken voor verbetering.
De workshop is beschikbaar als dagdeel (3 uur) of als volledige dag (6 uur), afhankelijk van de diepgang die jullie team zoekt.
De 4-kleuren model workshop is geschikt voor teams van alle niveaus en sectoren. Hij is extra waardevol voor teams die:
Na de workshop heeft het team een gemeenschappelijke taal om over gedrag en communicatie te praten. Teamleden begrijpen waarom collega’s doen wat ze doen, passen hun communicatie bewuster aan en weten hoe ze elkaars kwaliteiten optimaal kunnen benutten. Zelfkennis en kennis over elkaar vormen de basis voor meer onderling begrip en vertrouwen en dat is precies de basis voor een goede samenwerking.
Ben je op zoek naar deze training voor een incompany traject? Of wil je in gesprek met één van onze experts over de ontwikkelingsmogelijkheden voor jouw organisatie? Onze adviseurs helpen je graag: info@profectus-instituut.nl of 020 – 8950617.
De kosten voor de assertiviteit workshop zijn afhankelijk van de groepsgrootte, de gewenste duur en de specifieke behoeften van jouw team, daarom stellen we altijd een voorstel op maat samen.
Neem vrijblijvend contact met ons op en we denken graag met je mee over de beste invulling voor jouw team.
Fill the form below to get instant access
